La Direzione ha maturato la convinzione che l’implementazione e il mantenimento di un Sistema di Gestione Integrato per Qualità, Ambiente, Sicurezza e Responsabilità Sociale, sia indispensabile nell’ottica del miglioramento continuo e del “Risk Based Thinking” si impegna a perseguire tale obiettivo.
Il Sistema di Gestione Integrato è stato strutturato secondo la logica illustrata nel seguente schema:
Solo il costante impegno ed il minuzioso controllo dei processi rende possibile il raggiungimento del più alto livello qualitativo, in tale contesto, l’Organizzazione si impegna nell’offrire un’ampia gamma di prodotti e servizi tecnologicamente d’avanguardia e nell’ottica di Risk Based thinking:
- Garantire il rispetto delle leggi e delle norme tecniche applicabili al Prodotto, al Processo, alla Proprietà del Clienti (es. disegni, brevetti, uso di loghi/marchi, norme tecniche specifiche, ecc.) e alla gestione dei dati personali;
- Garantire il rispetto delle leggi relative alla Salute e Sicurezza per i Lavoratori (es. D. Lgs. 81/08 smi) e all’Ambiente (es. D.Lgs. 152/06 smi) impegnandosi costantemente in attività di prevenzione degli incidenti e infortuni sul luogo di lavoro;
- Migliorare la competitività dell’azienda attraverso il continuo miglioramento dei processi interni e l’acquisto di nuovi macchinari;
- Mantenere l’altissimo livello di Soddisfazione dei propri Clienti;
- Assicurare un idoneo ambiente di lavoro e una costante crescita professionale attraverso il coinvolgimento diretto dei dipendenti nella conoscenza dei processi aziendali e nel raggiungimento degli obiettivi della Qualità al fine di aumentare la loro competenza e consapevolezza;
L’Organizzazione ha fatto propria la politica di protezione dell’ambiente e di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, ritenendo che lo sviluppo e la crescita non possano prescindere da tali fattori.
Basandosi sulle valutazioni degli impatti ambientali ed i rischi per i lavoratori potenzialmente generati dalla propria attività, sono stati definiti alcuni obiettivi fondamentali:
- progettare, sviluppare e gestire la propria attività ed i servizi correlati in modo da limitare i rischi, cioè in modo da prevenire gli incidenti o ridurre le loro conseguenze sui lavoratori, la popolazione locale e l’ambiente;
- garantire l’efficienza delle attrezzature impiegate riducendo il loro impatto sull’ambiente e consentendo ai lavoratori di operare in sicurezza;
- gestire in modo ottimale i rifiuti prodotti, assicurando il massimo impegno nel favorire le attività di riciclo e recupero, proteggendo il suolo e le acque da possibili inquinamenti o alterazioni e contenendo le emissioni in atmosfera;
- garantire a tutto il personale un ambiente di lavoro salubre e sicuro, nella consapevolezza dei rischi presenti e delle misure adottate per limitarli;
- istruire e sensibilizzare il personale, sulle principali problematiche ambientali e al corretto svolgimento delle attività aziendali;
- garantire il raggiungimento degli obiettivi di miglioramento ambientale e di sicurezza attraverso un’adeguata pianificazione e monitoraggio delle fasi esecutive;
- garantire a dipendenti, clienti e fornitori che ogni singola fase dell’attività si svolga nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti, minimizzando il numero delle anomalie e valutandone sistematicamente tipologia e causa;
- assistere coloro che operano per conto dell’Organizzazione, al fine di evitare che inavvertitamente compiano azioni dannose per l’ambiente o che possano compromettere la sicurezza dei lavoratori;
- garantire un impegno costante per un concreto e continuo monitoraggio e miglioramento delle performance ambientali e di sicurezza con conseguente riduzione dell’inquinamento e dei rischi per la salute dei lavoratori.
L’Organizzazione si basa su principi etici e promuove i valori della qualità della vita nel rispetto dell’ambiente e della sicurezza, per questo dichiara la propria adesione e rispetto:
- di tutti i requisiti dello norma standard SA8000;
- delle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
- della Convenzione delle Nazioni Unite per i Diritti del Bambino e alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;
- di tutte le Leggi Nazionali ed Internazionali in materia, con particolare riguardo per il D.Lgs.81/08 “Testo unico della Sicurezza sul posto di Lavoro” e relative disposizioni integrative D.Lgs. 106/09, il Regolamento (UE) 2016/679 in materia di “Riservatezza e Trattamento dei Dati Personali”, il D.Lgs.152/06 “Testo unico Ambientale”.
L’Organizzazione garantisce ai propri collaboratori il rispetto dei Requisiti di Responsabilità Sociale relativi al lavoro infantile, lavoro obbligato, salute e sicurezza, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva.
Si ritiene che i collaboratori siano una risorsa strategica, perciò l’Organizzazione garantisce il rispetto dei loro diritti e ne promuove lo sviluppo personale e professionale, anche i fornitori sono considerati partner fondamentali nel perseguire la soddisfazione del cliente.
Il perseguimento dei propositi sopra espressi, richiede il massimo supporto da parte della Direzione che si impegna a coinvolgere il personale a tutti i livelli stimolandolo ad attenersi ai principi della presente politica affinché possa trovare concreta e quotidiana applicazione.
L’Alta Direzione si impegna a mantenere le Certificazioni del Sistema di Gestione Integrato perseguendo gli specifici scopi e obiettivi di miglioramento.